座谈会紧扣“拓宽引才渠道、强化协同合作、提升引才实效”核心目标，委属医疗机构聚焦本单位高层次人才队伍建设现状，直面“招引难、匹配准、留用稳”等实际问题，详细阐述重点学科引才计划与目标；人力资源服务机构亮明业务优势与合作愿景，重点解读专业服务能力，充分展现市场化引才的高效与精准。青岛市卫生健康委员会党组书记、主任柳忠旭进行总结讲话。他指出，人才是卫生健康事业发展的“第一资源”，借助人力资源服务机构的专业力量，市场化引进医疗卫生专业人才具有重要意义。希望人力资源服务机构当好“侦察员”“风控员”“业务员”和“预警员”，严审人才资质与职业素养，精准寻访适配人才，助力人才引育环境；委属医疗机构与职能部门要压实主体责任、搭建对接平台、做好政策兑现，形成“需求牵引、专业服务、协同发力”的引才格局。与会各方均表示，将以此次会议为起点，推动人力资源服务机构的专业优势与医疗机构的人才需求深度融合，共同为青岛集聚更多高层次医疗卫生人才，为守护市民健康、建设健康青岛注入强劲动力。举报/反馈
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